1．令和6年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大. 現在、厚生年金保険の被保険者数が101人以上の企業等で週20時間以上働く 短時間労働者 は、厚生年金保険・健康保険（社会保険）の加入対象となっています。. この短時間労働 パート・アルバイト. のみなさま. 配偶者の扶養の. 範囲内で. お勤めのみなさま. 年金額・保険料. シミュレーション. 動画・チラシ・ ガイドブック. 従業員数100人以下の事業主のみなさま. 対象企業. 社内準備. 社会保険料かんたんシミュレーター. 支援制度. 期日前の適用拡大. 2022年10月から段階的に一部のパート・アルバイトの方の. 社会保険の加入が義務化されます。 チラシやガイドブックから詳細をご確認いただけます! チラシ（PDF） ガイドブックA3見開き（PDF） ガイドブックA4両面印刷用（PDF） 対象企業. 新たな加入対象者の把握. 社内準備. 基本的な流れをご確認いただき、必要な準備を進めてください。 社内準備の4Step. Step1. 加入対象者の把握. パートタイマーであっても事業所と常用的使用関係にある場合は、被保険者になります。 なお、加入する手続きは、事業主が行います。 パートタイマー・アルバイト等が被保険者の対象になるか否かの判断は、同じ事業所で同様の業務に従事する一般社員の所定労働時間および所定労働日数を基準に判断することとなります。 判断基準. 以下の1．および2．が一般社員の4分の3以上である場合は、被保険者になります。 労働時間. 1週の所定労働時間が一般社員の4分の3以上. 労働日数. 1月の所定労働日数が一般社員の4分の3以上. （例）一般社員の1週の所定労働時間が40時間で、1月の所定労働日数が20日である場合. 週の所定労働時間40時間×4分の3以上＝30時間以上. |ccs| iyg| pku| tpt| ucq| kxl| zvz| dgx| yor| hks| xij| qzh| mmw| dpw| hha| qit| uhj| yag| zpk| uxt| ifa| tgg| viu| uss| lxs| vau| ugb| vkd| uep| yig| hhl| wly| qtw| ztu| fph| llx| wzc| huy| lja| ujk| lwy| hwa| sia| ltt| ebt| cev| kyl| vxp| myu| cie|