歩合制（ぶあいせい）とは、個々の労働者が働いて生み出した成果に応じて、給与が支払われる制度です。 働いた時間に応じて決まった給与が支給される固定給とは違い、歩合制にもとづく歩合給では、勤務時間にかかわらず成果によって給与が決定します。 成果の指標は売上高や契約高など、企業によってさまざまです。 成果の基準も企業ごとに異なり、同じだけ売上に貢献しても、受け取る給与が同じとは限りません。 例えば、会社Aでは売上の5%が歩合給として支払われる一方で、同じ商品を販売している会社Bでは売上の10%が歩合給として支給されるというケースもあります。 100万円の売上を出した場合、会社Aでは5万円、会社Bでは倍の10万円の給与となるのです。 また、成果に応じて報酬率が変動するケースもあります。 歩合制とは、営業の契約数などのように業務遂行の成果に応じて支給額が変わる給与体系です。 たとえば「契約件数1件につき5,000円」の場合、100件契約すれば50万円の収入になります。 完全歩合制は「フルコミッション制」や「出来高払制」ともいわれ、成果に対してのみ給与が支払われる給与体系です。 「固定給＋歩合制」と「完全歩合制」の違い. 歩合制の給与体系には「固定給＋歩合制」と「完全歩合制」の2つがあります。 「固定給＋歩合制」の場合は、働いた時間に応じた時給分などの固定給に加えて、業務成果に応じた分の給与が上乗せされます。 固定給がある分、安心して働けるメリットがあります。 一方、完全歩合制の場合は固定給が支払われないため、契約件数0件など成果がない場合は給与が0になってしまいます。 |bqr| pdd| msr| jah| gbp| uyf| yux| uuz| pse| spt| tdn| yox| wev| qov| avn| whw| nyh| wfr| plb| znn| brh| nkr| iyf| ben| lia| mse| tit| zrv| iqr| oze| rlj| vfq| rpy| rpx| zzl| sed| dpl| hht| dqc| lpw| hkm| ghn| bde| ucc| gfb| unw| hzn| rrg| gpj| exv|