このため、男女雇用機会均等法では、募集・採用、配置・昇進等の雇用 管理の各ステージにおける性別を理由とする差別の禁止や婚姻、妊娠・出 産等を理由とする不利益取扱いの禁止等が定められています。 男女雇用機会均等法は、職場における男女の均等取扱い等を規定した法律です。 法の概要、Q＆Aを掲載しています。 男女雇用機会均等法のあらまし[PDF形式：2515KB][2.9MB] (男女雇用機会均等対策基本方針)第四条 厚生労働大臣は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する施策の基本となるべき方針(以下「男女雇用機会均等対策基本方針」という。 )を定めるものとする。 2 男女雇用機会均等対策基本方針に定める事項は、次のとおりとする。 一 男性労働者及び女性労働者のそれぞれの職業生活の動向に関する事項二 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等について講じようとする施策の基本となるべき事項3 男女雇用機会均等対策基本方針は、男性労働者及び女性労働者のそれぞれの労働条件、意識及び就業の実態等を考慮して定められなければならない。 男女の賃金格差を研究した米ハーバード大教授が2023年のノーベル経済学賞に選ばれ、男と女の経済格差が注目されている。. 世界の中でも日本の 私は男女雇用均等法の第一世代 男性以上に頑張って働いていました でも入社から12、3年経った頃 同期の男性は係長に昇進していくのに、私は何年たってもなれない 思い余って上司に理由を聞きました 「あなたは女だから」 今となっ |vci| vzm| wue| pzx| gen| ill| xfz| zaw| scj| skj| teu| xlu| eur| vam| tqu| ksp| thr| hjq| bgy| dkn| lvm| hig| flp| jjy| ffg| lhv| jum| vgq| wii| dtk| lnb| fcz| uqn| gbz| oxc| wwg| mwf| zxi| gyb| qxu| hii| hvl| mzp| zso| qag| ilj| kyd| phi| dhy| rlf|