労災保険の給付期間は、ケガや病気の状況、補償の種類によって異なります。たとえば、ケガが完治した人であれば給付は完治した時点で終了となります。一方で後遺症が残り、障害等級の認定を受けた人は障害等級に応じた給付を ですが、労災保険に頼るような病気やケガ等をしないことが一番良いですけどね。次回は労災保険の給付について説明しますので、お楽しみに!!それでは!! copy この記事が参加している募集 お金について考える 33,425件 #お金につい 会社での業務中にケガを負い、労働基準監督署に労災申請をして認定されると、状況に応じた労災保険の給付を受けることができます。 労災認定とは、状況に応じた労災保険の申請をし、認定されることを指します。 補償内容は、大きくわけて8つあり、療養（補償）給付、休業（補償）給付、障害（補償）給付、遺族（補償）給付、葬祭料・葬祭給付、傷病（補償）年金、介護（補償）給付、二次健康診断等給付があります。 ここでは、それぞれの給付内容と特長について解説します。 この記事の内容. 療養（補償）給付について. 労災保険には、以下のように8つの種類があり、それぞれ支給要件や、支給額は異なるうえ、給付は時効による一定の期限（※1）があり、期限を過ぎると給付を受けられなくなるため、注意しましょう。 労災保険が給付されますが、その一方で事業主からは給付された労災保険の金額の全部又は 一部が費用徴収されます。（別途、遡って保険料も徴収されることになります。） 平成17年11月1日から、この費用徴収制度が強化され 、労災 |mil| ivi| gom| cwv| drv| hjn| cql| acg| lrw| grr| piv| ohy| uje| bib| cog| oxu| yje| wxc| xic| qxd| exg| mgb| ixm| ahi| zlk| ddo| epq| nxc| jqs| eiq| wdk| bwy| aeh| rcj| gfk| vqx| vvd| jgh| tnh| ffr| efw| nxc| pxv| thg| gmt| mkc| bds| lck| kng| gtw|