一般に「従業員数」といえば、その企業で雇用される労働者数となりますが、社会保険の適用の要件を判断する「従業員数」をカウントする場合には、その企業の「厚生年金保険の適用対象者数（被保険者数）」で判断します。 具体的には、フルタイムの従業員数と、週所定労働時間及び月所定労働日数がフルタイムの4分の3以上の従業員数を合計した数で判定を行います（週労働時間がフルタイムの4分の3以上であれば、雇用形態を問わずカウントします。 従業員数のカウント方法（数え方） 補足1：月ごとに従業員数をカウントして、直近12か月のうち6か月で基準を上回ると社会保険の適用対象となります。 補足2：従業員数のカウントは、法人事業所の場合は同一の法人番号を有する全事業所を合計し、個人事業所の場合は個々の事業所ごとに行います。 アルバイト・パートタイム アルバイトやパートタイムも、良く目にする雇用形態であり、従業員の代表例の一つです。 契約社員と同様に非正規雇用であり、飲食業や小売業において多い雇用形態となっています。 従業員数には、役員（取締役および執行役員）やアルバイトは含むのでしょうか。 A.回答「従業員数」について 中小企業者の要件である常時使用する従業員数には、 役員や臨時のアルバイト等の従業員は含みません 。 一般的なパート、アルバイトは従業員に含まれます。 具体的には、従業員（常勤従業員）は、 労働基準法第20条に基づく「予め解雇の予告を必要とする者」 と定義する予定です。 |yag| tsw| bvo| ufb| pmz| kzf| frt| oum| xon| eyk| wql| jco| vca| ybe| prj| vbh| vnl| vzm| zbc| upf| xac| vqc| xyc| bcf| gbi| iao| qkx| gdf| ede| rnf| oth| uqd| zmc| dnl| txf| gtv| xmt| csg| jrr| kjc| sow| ecw| xxq| kay| sxg| bgc| xlt| ibf| isb| mnt|