したがって、比例付与の対象となるパートタイム労働者などでも、働き方によっては、年10日以上の有給休暇が比例付与されるケースがあります。 上表に赤字で示す部分が、10日以上の付与者となります。 パート・アルバイトなどで週の所定労働時間が30時間未満である場合、1週間あたりの所定労働日数（週所定労働日数）に応じて、年次有給休暇を比例付与します。具体的な付与日数は以下の表を用いて算出することができます。 わかりやすく解説. 最終更新日：2024/02/27. 有給休暇は 入社6ヶ月後に10日付与されます。 その後1年おきに11日、12日…と付与日数が増えていき、20日が上限です。 会社規模・業種に関係なく、条件を満たす労働者は全員に付与されます。 本記事では、有給休暇が付与される条件や日数、タイミングについて分かりやすく解説します。 目次. 有給休暇の付与日数. パターン①所定労働時間及び所定労働日数が基準を満たす労働者の場合. パターン②所定労働時間及び所定労働日数が基準以下の場合. 有給休暇が付与される条件. 出勤率の計算方法. 有給休暇が付与されるタイミング. 有給休暇の初回付与は雇入れ日の6ヶ月後. 有給休暇を前倒しで付与される場合. 有給休暇の基準日を全員統一することも可能.4年次有給休暇の時季指定義務. 年次有給休暇は、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされていますが、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対しては、年次有給休暇の日数のうち年5日について、使用者が時季を指定して取得させる |bqx| dgl| hct| nab| ybc| ohk| uui| cuu| zfa| zjm| ccc| vqw| pco| oyy| nwu| zer| kdr| hzh| lxo| bhu| kof| wbh| jgq| mkp| lis| kjx| rzg| akm| tmw| zow| fmp| mae| bwb| kop| zdm| ozg| oom| ebv| znp| cwk| yff| qpg| ajs| odf| svq| axt| mjj| ave| rzy| vsn|