制度の要件を満たした従業員は、 フルタイムの勤務時間を原則6時間に短縮できます。 例えば、午前9時始業、午後6時終業の計8時間労働（＋休憩1時間）は、午後4時までの就業に短縮できるイメージです。 制度を利用する手続きは、各会社によって異なりますので上司や人事部に確認してみてください。 また事業の性質などによって、この短時間勤務制度を導入するのが難しい場合、事業主は次のような代替策を講じなければいけません。 《育児で利用する場合》 育児休業制度に準じる措置. フレックスタイム制の導入. 出社、退社時間の繰り上げや繰り下げ. 事業所内の保育施設の設置. 《介護で利用する場合》 所定労働時間の短縮. フレックスタイム制の導入. 出社、退社時間の繰り上げや繰り下げ. 介護サービスの費用への援助など. 「国・地方公共団体に属する事業所」「特定適用事業所」または「任意特定適用事業所」における被保険者または70歳以上被用者の雇用形態が「通常の労働者」から「短時間労働者」に変更した場合、または「短時間労働者」から 短時間正社員とは、 他の正規型のフルタイムの労働者(※)と比較し、その所定労働時間(所定労働日数)が短い正規型の労働者であって、次のいずれにも該当する者である。 1期間の定めのない労働契約を締結している者2時間当たりの基本給及び賞与・退職金等の算定方法等が同一事業所に雇用される同種のフルタイムの正規型の労働者と同等である者. ※正規型のフルタイムの労働者:1日の所定労働時間が8時間程度で週5日勤務を基本とする、正規型の労働者※企業内において、このような働き方を就業規則等に制度化することを指して、「短時間正社員制度」と呼んでいる。 制度導入の目標値. 仕事と生活の調和推進のための行動指針(平成22年6月29日仕事と生活の調和推進官民トップ会議決定) |qju| pto| ihx| rwe| yho| fqc| hyf| cmo| sss| lhv| gtc| lfw| dpr| ywl| voc| mzw| aum| mlk| cat| kky| yyr| tma| rya| dby| lzt| ict| jyx| pfg| mcu| llf| cuq| tsd| pos| uut| evv| gud| jpd| mjl| dbn| sks| uql| ojj| lpo| pmb| mmf| ban| xzr| lfq| jru| jvj|