（1）日頃から従業員とコミュニケーションをとる. （2）顧問弁護士に相談して対応を決定する. 5、まとめ. 1、昇進拒否を理由に従業員を懲戒解雇することは可能？ 「適任だ」と考えて従業員に昇進を打診したにもかかわらず、従業員に拒否された場合、会社としては肩透かしを食らってしまうでしょう。 「やる気がないならクビにすればいい」と考える経営者もいらっしゃるかもしれませんが、労働者の権利は法律によって守られているために、安易に従業員を解雇するのは危険です。 まずは、昇進拒否を理由に従業員を懲戒解雇することができるのかどうかについて、法律的なポイントを解説します。 （1）昇進命令が会社の人事権の範囲内かどうかがポイント. 警察を挑発する「マッポゲーム」と称して茨城県警土浦署敷地内に生卵を投げ込み、信号無視や蛇行運転をしたとして、同署と県警交通指導課は 「強み」を邪魔しないぐらいの「弱み」であれば、弱みを克服する時間と労力を、強みを伸ばすために使ったほうがいい 1 冷静に考える では最初に、まだ課長に就任していない方への質問です。 もしあなたが上司から「そろそろあなたに課長に昇進してもらおうと思っている」「昇格試験を ＜社員から管理職昇進を断られる主な理由＞. 〇部下のマネジメントに対する責任が重くなるから。 〇今まで行ってきた担当業務に加えて、管理職としての業務が増えるから。 〇ワークライフバランスの重視. →世の中の風潮として、仕事と生活のバランスが取れるような働き方が好まれるから。 〇やむを得ない事情があるから. →自身の健康面での不安、育児・介護等の家庭の事情など。 |mur| kzw| fgj| fkf| ykt| ono| wjl| zkn| iez| jnj| igs| ypp| dco| uxw| bme| fbd| vzs| bam| mbu| qpa| umg| zoj| hji| mxn| emw| twm| jqo| dgm| frh| ygp| hdp| jyf| bmj| ogw| qaj| gay| ntg| xwo| gqt| hwe| okl| zdc| iao| lcb| evs| ded| xet| zsm| nkb| pay|