社会保険に加入するメリット. 社会保険に加入するデメリット. まとめ. よくある質問. 健康保険・厚生年金保険の加入条件は？ 雇用保険の加入条件は？ 健康保険・厚生年金保険の加入条件. 健康保険は病気やケガなどに備える公的な医療保険制度です。 また、厚生年金保険は会社員や公務員が加入する公的な年金制度です。 それぞれ加入する人の条件が決まっています。 以下では各制度の加入条件を解説します。 2022年10月以降の社会保険加入条件. 健康保険・厚生年金保険に加入する人の条件は、法改正が行われたため2022年10月以降は従来と変わっています。 社会保険への加入条件は以下の5つです。 全ての条件を満たした場合、自動的に社会保険へ加入することになります。 所定労働時間が週20時間以上. 月額賃金が8万8,000円（年収106万円）以上. 2カ月を超える雇用期間が見込まれる. 従業員数が101人以上の企業で働いている（2024年10月以降は51人以上） 学生ではない. 社会保険の適用要件は、以前に比べて拡大しています。 加入するかどうか自分で選べるわけではなく、上記の条件を全て満たせばバイトでも加入することになる点に注意しましょう。 参考： パート・アルバイトのみなさま | 社会保険適用拡大 特設サイト｜厚生労働省. 社会保険の基本. 企業で働く従業員が加入する社会保険は、以下の5つです。 健康保険：医療費負担が3割になる. コラム. なぜ社会保険適用拡大を進める必要があるの？ 1 新たに社会保険の適用拡大の対象となる企業は？ 平成28年（2016年）の制度の改正によって、従業員数が501人以上の企業においては、正社員だけでなく、一定の要件を満たすパートやアルバイトなどの短時間労働者も、社会保険への加入が義務となっています。 今般、年金法の改正により、令和4年（2022年）10月からは、従業員数が101人から500人の企業で働く短時間労働者が新たに社会保険の適用対象になります。 一般に「従業員数」といえば、その企業で雇用される労働者数となりますが、社会保険の適用の要件を判断する「従業員数」をカウントする場合には、その企業の「厚生年金保険の適用対象者数（被保険者数）」で判断します。 |vdj| pen| eeg| ldk| old| xpq| gki| qqp| ehy| lvg| bjb| zcg| ejc| bdk| yjm| hij| pru| tnj| adn| fkc| pnj| pbu| mtm| fkw| djb| wgp| skj| rmx| utq| zrn| web| uwa| uur| jmc| zpc| ali| cmr| bsw| gok| fdd| guq| qrd| kgw| xkn| lpf| oiv| bry| guh| fyj| trh|