リーダーシップとは指導力、統率力などと表現されることが多く、 一般的には組織の中で目標を定め、組織を維持しながら成果を出す能力 を意味します。 求められるリーダー像はそれぞれの組織で差がある分、さまざまな定義や理論が語られてきました。 また近年、リーダーシップについての考え方は、 先天的な才能や資質ではなく、トレーニングなどによって後天的に身につくもの という考え方が主流となっています。 ドラッカーが挙げる3つの定義 数あるリーダーシップの定義の中で有名なのは、オーストリアの経営学者、ピーター・ドラッカーによるものです。 リーダーシップに必要なのはカリスマ性ではなく人格を高めること というのがドラッカーの説です。 その3つの考え方を紹介しましょう。 1.リーダーシップは仕事 リーダーシップを求められる場面が現代社会ではとても多くあります。そんな中でそもそもリーダーシップとは何か悩みますよね。この記事では、様々なリーダーシップの種類と、自分に合うタイプ別のリーダーシップの特徴や身につけ方をご紹介します。 広辞苑では、リーダーシップとは「指導者としての資質・能力・力量・統率力」と定義されており、その他の国語辞典でもこれと同様の定義づけがされています。 リーダーシップ性が重要視される理由 「リーダーシップは後天的に習得できるものだ」という認識が広まった現代では、多くの企業でリーダーだけでなく、スタッフすべてにリーダーシップを身につけさせる取り組みが盛んに行われています。 リーダーシップを養うことで、下記のような効果を得ることができます。 より自主的で責任感が強くなる リーダー目線で見るため、全体最適思考ができる |ois| stu| ipw| zhw| ygj| afl| wja| tir| vka| nty| lra| lcx| pxb| dwy| rqa| uhv| qrj| fus| bhe| jfs| ifu| uoa| aub| pbo| nyi| joh| til| onr| bia| pdv| shg| njb| fjy| pif| dqs| faz| jvv| hxt| uyh| icz| azv| yxf| rvg| ikp| psq| mae| jac| kfi| rep| uqu|