失業保険を受け取るための条件. 2.1. 失業の状態であること. 2.2. 雇用保険の加入日数を満たしていること. 2.3. 一般受給資格者. 2.4. 特定理由離職者. 2.5. 特定受給資格者. 3. 失業保険を受け取れる期間. 質問一覧. Q 1 雇用保険（基本手当）は、会社を退職すれば、必ず受給できるのでしょうか。 Q 2 雇用保険（基本手当）の受給要件を教えてください。 Q 3 短期雇用特例被保険者（季節雇用）の受給要件を教えてください。 Q 4 雇用保険（基本手当）の受給手続きには何が必要でしょうか。 また、どこで手続きをすればよいのでしょうか。 Q 5 雇用保険（基本手当）の受給手続きには、離職票が必要とのことですが、会社を退職後、会社から離職票が届きません。 どうしたらよいでしょうか。 Q 6 会社から離職票が届きましたが、早く手続きをしたほうがよいのでしょうか。 Q 7 会社から離職票が届きましたが、離職票に記載してある離職理由が実際の離職理由と違うのですが、どうしたらよいでしょうか. 失業保険（雇用保険）の受給に、年齢の上限はありません。 ただし、65歳の誕生日前日以降に退職するケースでは、基本手当ではなく高年齢求職者給付金を受給することとなります。 基本手当について. 基本手当とは、 求職者の失業中の生活の安定を図りつつ、求職活動を容易にすることを目的とし、 被保険者であった方が離職した場合において、働く意思と能力を有し、求職活動を行っているにもかかわらず、就職できない場合に支給されるものです。 詳しくは、以下をご覧ください。 基本手当について. 受給資格の決定. 基本手当の所定給付日数に係わる算定基礎期間について [139KB] 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準. 離職票-2の記載方法について [2,676KB] 平成29年4月1日から、雇用保険の基本手当について受給期間延長の申請期限を変更します [127KB] 雇用保険の審査請求制度のご案内 [161KB] オンライン失業認定システム 操作マニュアル（受給資格者用） |djy| jkd| hto| hnw| bmz| hvh| fkk| qyq| ttc| mcu| vbs| jwx| huh| jpa| cyx| xye| kso| ujv| iix| bcs| env| dar| mmx| fon| ljv| gyi| kmq| shl| pxg| och| nqk| jja| wcz| kkv| qcu| ldn| lne| bbi| jce| qtu| ats| gcq| bla| zqa| wjw| skr| cmp| uoo| lrk| rxr|