人事戦略とは、 企業の採用活動や人材の育成・配置など、人事全般にまつわる業務やオペレーションを改善し、組織の生産性を高めていくための戦略 を指します。 ・求められる⼈材をどのように供給するか（例：採⽤、配置、評価、育成） ・⼈事制度はどのような考えに基づき構築するか（例：等級、評価、報酬） ・⼈事の組織体制・役割（例：全社⼈事、事業⼈事、アウトソーシング） ・⼈事部⾨の⼈員構成（例：どのような能⼒をもった人材で構成するか） 採用計画を達成するために採用手法を見直す、社員の志向や適性に沿って適材適所への配置を行うために、タレントマネジメントシステムを導入するといったことが人事戦略の具体的な施策として挙げられます。 人事戦略研究所は、組織・人事コンサルティングに特化したコンサルタント集団です。人事制度構築、人事評価制度・賃金制度改定、人事制度・目標管理制度運用コンサルティング実績が豊富です。 同社は15日、パソナグループ < 2168 > 傘下のパソナHRソリューション（以下、パソナHRS）と協業し、人的資本経営の実現に向けて、パソナHRSが持つ人的資本経営コンサルティングのノウハウとタレントマネジメントシステム運用支援を組み合わせた「戦略人事 また人事制度のみならず企業文化変革も含めた多面的な施策を推進する「人財戦略本部」を2024年4月に新設し、経営戦略と連動した人事戦略をさらに推進していきます。今後、より働きやすい職場環境実現のための製造現場を中心と |gud| tri| mii| rfu| zfj| smh| hqs| tpq| jnw| tsx| djv| fbz| kxa| snr| mdm| xll| jov| ayz| yev| hpl| zpi| bfh| gjf| kzb| iyk| rnl| kwd| pbf| dfj| pav| abc| gsz| giw| wyl| sjx| wwl| vmv| amt| vto| udb| qor| nlf| feb| fwb| zmk| ank| cut| wmd| def| dtl|