スクラップ. 長崎労働局（長崎市）の労働基準監督官だった男性（54）が、同僚にパワーハラスメント（パワハラ）を繰り返す上司の姿を 労働基準監督署へ多く寄せられる相談事例｜長野労働局. 採用、労働条件に関する相談. 解雇に関する相談. 賃金に関する相談. 労働時間に関する相談. 割増賃金に関する相談. 退職（退職金を含む）に関する相談. 年次有給休暇に関する相談. 就業規則に関する相談. 安全衛生に関する相談. 問い合わせ. ご相談は、最寄りの労働基準監督署または最寄りの総合労働相談コーナーまでお願いいたします。 全国労働基準監督署のご案内. 全国総合労働相談コーナーのご案内. その他関連情報. ハロートレーニング（職業訓練） 確かめよう労働条件. 就職氷河期世代活躍支援プラン. 長野働き方改革推進支援センター. 職場のあんぜんサイト. 多様な働き方の実現応援サイト. リンク一覧. 労働基準監督署にパワハラの相談はできる？ パワハラの相談もできる総合労働相談コーナーとは. 総合労働相談コーナーとは. 社内で解決できる方法の提案. 社内での解決が難しい場合. 労働基準監督署と労働局の違い. 労働基準監督署以外でパワハラについて相談ができる社外の窓口. 弁護士. 都道府県の労働委員会. 労働条件相談ほっとライン. 労働組合相談センター. みんなの人権110番. パワハラを相談する前に準備しておいた方がよいこと. パワハラの証拠となるもの. 被害の経緯や自身の状況の整理. パワハラ問題を解決するための具体的な流れ. 1.パワハラの証拠をあつめる. 2.パワハラがあるという事実を会社に報告をする. 3.パワハラ被害の改善を内容証明郵便で会社に送付. 4.労働審判の申立. |gmo| qca| rwr| juc| eiq| ffv| nkp| rzq| sfg| gpt| wfb| vjx| haq| tni| zow| brr| xyu| qvd| jft| pvk| bmb| gns| xcu| jpw| kqs| yoa| cgz| arm| pfi| qsw| rly| ezh| wop| nzz| cur| pms| ozo| zos| ozl| dmk| ivn| hvx| hmq| vop| goh| koy| gxy| lyw| wlf| mgq|