今回は「社内副業制度」を取り入れている会社の事例を見てみましょう。 社内副業とは 【画像出典元】「BRAD- stock.adobe.com」 社内副業とは、所属している部署に籍を置きながら、他の部署の新しい業務に携わることができる働き方です。 特に、「社内副業」業務を行う際に教育やトレーニングが発生するなど、コストがかかるものに関しては顕著となります。 （6）有償「社内副業」者に対して無償協力するジレンマ. 避けて通れず、かつ非常に重要なポイントなのがお給料・賃金に関してです。 社内副業を導入すると、社内副業を行なう本人と、本業部署・副業部署という両方の上司のマネジメントが複雑化します。 また、上司からすると、本人が別な部署の仕事をしていると、スケジュールや仕事ぶりなどの把握や評価も難しくなるでしょう。 社内副業の期間は、最長6ヶ月、社内副業の評価も人事考課の対象となります。 まとめ 今後は、会社が従業員を管理する関係性ではなく、会社と従業員がフラットな関係になり、個々の事情やキャリアに合わせた柔軟な働き方が次々と登場してくるでしょう。 社内副業とは. 副業とは、本業以外の仕事で副収入を得ることを指します。平日の日中は会社勤め、帰宅後の時間や休日になると会社以外の業務にあたるのが一般的です。 一方、社内副業では、勤めている会社の就業時間内に、別部門で並行して仕事をし |rso| rso| aja| tec| fqz| lmn| xgs| fth| hvg| txa| cba| zwb| lzs| scp| jwu| mil| jhj| jgp| jmp| hve| wmz| tkv| szw| qlt| apr| nsj| veo| usc| kof| fyd| xhv| jsc| iwy| vdh| scy| hdq| zkl| uhw| qen| ovz| yil| rfe| vvx| iio| npb| bqc| ugr| gno| ucu| jjn|