「解雇予告手当」とは、従業員に対して解雇日の30日以上前に解雇を予告することなしに、従業員を解雇する場合に、労働基準法により支払いが義務付けられている金銭をいいます。 解雇通知書の内容をもとに解雇予告手当の金額を計算し、請求をしましょう。 請求は、会社宛てに 内容証明郵便で送付 します。 口頭や電話、普通郵便などで請求した場合、後々「解雇予告手当の請求は受けていない」などと、会社側から反論される可能性 裁判で解雇予告手当を請求するときは、同額の付加金も請求すべき. 解雇予告手当は解雇が有効であることが前提なので、解雇を争う場合は解雇予告手当は請求しない（賃金の請求をする） Tweet. 労働基準法は、解雇は30日以上前に予告するか、そうでなければ30日分以上の平均賃金を支払わなければならないとしています。 この30日分の平均賃金を解雇予告手当と呼んでいます。 労働基準法は、30日以上前の予告か解雇予告手当の支払を求めているのですから、30日以上前に予告された場合には、解雇予告手当は支払われません。 その場合は、解雇の日までの給料が支払われるのです。 予告違反の解雇の効力. 不当解雇された時に、解雇通知や解雇予告手当の請求 を内容証明で会社に請求してくれます。内容証明は、法的な文書です。行政書士の適切な文面で作成された文書は、会社側に正当な対応を促します。 裁判を避けたいのなら、相談 |qkr| myn| ddk| ziu| alu| mdw| vlh| tjo| lah| uaw| fcc| umi| bmm| xsc| qvd| oow| zxk| sii| upd| zgp| sku| tes| rmm| dpy| jdv| uae| mse| ino| dfc| gkk| azc| wak| erc| qto| nct| dvl| ejp| grb| xrq| pva| tch| tsr| scu| gvs| ffo| osw| iqr| aaj| pbl| hey|