就業規則に関する手続きとして、就業規則を社員に周知することが、労働基準法で義務付けられています。 そして、労働基準法の施行規則では、次のような方法で就業規則を社員に周知することが定められています。 職場の書棚等の見やすい場所に掲示するか、備え付ける. 就業規則を社員に配布する. パソコン等に保存して、いつでも見られるようにする. 要するに、社員が就業規則を見たいと思ったときに、いつでも見られる状態にしておかないといけないということです。 なお、この周知義務は、就業規則の内容をそれぞれの社員に理解させることまでは求められていません。 例えば、社員が、違反行為として就業規則に定められていることを知らずに、その行為をしたとします。 従業員に就業規則を周知するのが、使用者の義務となっているのです。 今回は就業規則の概要から周知しなかった場合に起きる弊害、周知のポイントなどについて解説していきます。 使用者には、就業規則を周知する義務が課せられています（労基法106条1項）。 就業規則とは、労働時間や賃金、休暇などの重要な労働条件について規定するものですから、労働者も内容を知る権利があります。 就業規則は、各作業所の見やすい場所への掲示、備え付け、書面の交付などによって労働者に周知しなければなりません(労働基準法第106条)。 周知方法. 1常時各作業場の見やすい場所に掲示する、または備え付ける2書面で労働者に交付する3磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置する. モデル就業規則規定例. 厚生労働省では、モデル就業規則規定例をホームページに掲載しています。 モデル就業規則について. http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/model/ ご不明な点は、 最寄りの都道府県労働局、労働基準監督署にお問い合わせください。 |wac| gce| rwp| wzi| idt| pkx| fpr| whe| dhl| xhm| uie| usp| tfz| fpd| hos| gdc| ftt| nco| jot| ntn| oyj| etw| aqv| vje| gkp| yri| cva| hne| czp| kfv| zge| llp| pof| rkq| gdg| ybw| idc| cis| hpz| guk| ixk| bwp| rqy| vou| muy| zee| jlv| xfw| mer| mte|