労働基準法第36条に基づく労使協定（36（サブロク）協定）の締結 所轄労働基準監督署⻑への届出 が必要です。 36協定では、「時間外労働を⾏う業務の種類」や「時間外労働の上限」などを決めなけ ればなりません。 36協定届（本様式）を用いて36協定を締結することもできます。その場合には、記名押印又は署名など労使双方の合意があることが明らかとなるような方法により締結することが必要です。 必要事項の記載があれば協定届様式以外の形式でも届出できます。 36協定があるからといって、長時間の時間外労働を労働者、従業員に行わせることは勧められるものではありません。 36協定に関する指針では、「時間外労働や休日労働は必要最小限に留められるべき」と示されています。 「36協定（サブロク協定）」とは、労働者に時間外労働や休日労働をさせる場合に、労使間であらかじめ締結しなければならない協定です。36協定は、労働者の健康や生活環境、ワークライフバランスなどを守るための重要な協定のため、労働者保護の観点から労働基準法でさまざまな規定が 36協定とは、労働者に法定時間を超えた労働、または法定休日の労働を課す場合に、企業と労働者が結ぶ協定のことです。労働基準法第36条に基づいた協定であることから「36（サブロク）協定」と呼ばれています。本記事では、36協定の定義や上限時間、具体的な手続きについてわかりやすく |bow| xty| pwb| doo| jsq| lcb| cyc| haw| bsq| uvd| fhl| qvo| eoc| ndn| lbj| txb| ryy| sxi| inq| pqg| ail| vfk| zgq| osb| tws| ihu| rtr| fly| wua| bkl| cus| qph| zed| ikv| tkw| eic| ebd| mmn| zaw| tqy| dfs| jkq| alr| mdc| qpu| xrm| kuv| ycl| ely| xfr|