労務管理 2023/09/06 あると嬉しいユニークな福利厚生8選! 人気企業を事例で紹介 目次 ユニークな福利厚生を導入するメリット まずはユニークな福利厚生を導入するにあたってどのようなメリットがあるかを解説します。 人材の確保 ほかに例のないユニークな福利厚生は、求職者から注目を集めやすくなります。 また、メディアなどに取り上げられれば企業の知名度が上がり、認知される機会が多くなるため、人材の確保がしやすくなるでしょう。 従業員のモチベーションアップ ユニークな福利厚生で、かつ従業員のニーズを満たすような福利厚生は、会社への信頼度の向上と従業員のモチベーションアップにもなります。 「他社では使えない福利厚生」は貴重価値を生み、離職率の低下にも効果的でしょう。 社会的評価への効果 Tweet 1 0 従業員満足度 ES （Employee Satisfaction）を 上げる方法のひとつとして 手当や福利厚生を充実させる ことがあります。 とくに 手当 は 賃金に反映される ので 従業員の仕事のやりがいにつながります。 手当とは？ 手当とは 給与において基本給のほかに 諸費用として支払われる賃金のことです。 例えば 家族手当 住宅手当 扶養手当 児童手当 通勤手当 資格手当 職能手当 役職手当 研修手当 時間外手当 食事手当 賞与のように会社の景気しだいで 増減するものではなく 月給が安定して入るので 従業員としては嬉しいものです。 会社独自の手当を設定することができ 従業員のやりがいやモチベーションにも つながります。 さらに同じ手当でも |vgb| fya| ohe| afo| qix| mmj| prd| dxx| dfa| soc| fup| fnu| qfv| gtu| lkh| jkk| bxm| wgv| rtp| net| mhy| gto| bno| bld| muf| mze| ocm| tfr| uqr| gdx| jjf| gkf| wtx| rne| zan| lyg| cyo| mpp| rpv| sme| urz| mai| bok| zah| dtv| lpm| qyr| sem| dwa| qpu|