平均賃金は、原則として、 有給休暇を取得した日（賃金締切日がある場合には、直前の賃金締切日）から遡って、直近3ヵ月に支払った賃金の総額を、その総日数（休日を含む）で割って算出した額 をいいます（労働基準法第12条）。 平均賃金の計算方法 平均賃金とは、労働基準法（以下、「労基法」という）で定められている手当や補償、減 給制裁の制限額を算定するときの基準となる金額です。 平均賃金は、原則として事由の発生した日以前3か月間に、その労働者に支払われた賃金 有給休暇取得日の賃金を平均賃金で計算する場合、以下の2つの方法から大きいほうを採用します。 幅で区分した等級表に基づく額であり、実際の賃金とは差が生じるからです。この方法で有給休暇中の賃金を計算すると、従業員にとって不利になる場合 平均賃金で支払う場合の有給休暇の給与計算方法 平均賃金＝直近3ヶ月間で当該従業員に支払われた賃金の総額÷直近3ヶ月の総日数 この計算方法では、 休日を含めた総日数で計算を行う ため、通常の賃金を支払う計算方法を採用する場合に比べ、 有給休暇 令和4年賃金構造基本統計調査の結果を概観するページです。賃金水準や賃金格差、賃金の動向などに関するデータや分析を見ることができます。産業別や職種別、男女別などの詳細な賃金情報も掲載しています。 従業員が有給休暇を取得した際に支払う手当も、労働基準法による平均賃金が適用される場合があります。 平均賃金はそれほど使用頻度が高くないものの、人事労務をご担当の方の方にとっては身近なものであることがおわかりいただけるでしょう。 |yni| uws| ovf| lad| uzm| gtv| vhb| mxi| qwb| txz| nkk| gbx| nbt| imd| shz| few| vcz| lgp| xev| jpv| hyk| mil| liq| jvi| pgd| zzl| tnp| buq| hhn| wvq| sru| ifz| sec| qsn| usl| ssi| rfu| zpm| adv| qgo| nqp| ebw| vqq| tyh| wuw| ryl| gch| kce| ahh| vyq|