年次有給休暇について定めている法律は、労働基準法第39条です。 有給休暇の定義、付与条件、付与日数の考え方などが定められています。 ・雇い入れた日から継続して6カ月間勤務している. ・全労働日のうち8割以上出勤している. 上記の2つの条件に該当すれば、雇用形態に関わらず、全ての労働者が付与の対象です。 法律上、労働者に与えられ権利であることから「有給休暇はない」とか「有給休暇を与えない」ということはあってはなりません。 さらに2019年4月からは、労働基準法の改正により有給休暇の取得が義務化されています。 年間10日間以上の有給休暇が付与されている労働者には、最低5日の有給休暇を付与しなければなりません。 これは法律で定められたものですので、違反があれば罰則が科せられます。 有給休暇の5日取得義務に違反した場合の罰則 有給消化の年5日消化義務を守れなかった場合には、労働基準法第120条1項に基づく罰則が予定されています。その内容は、 違反した労働者1人につき、30万円以下の罰金です。 アルバイト・パートに有給休暇を与えないことは違反. 労働基準法第39条では、有給休暇を取得させることが企業の義務であると定められています。 一定の条件を満たせば、業種や業態はもちろん正社員やパート、アルバイトなどの雇用形態にも関係なく付与されます。 アルバイト・パートなどの短時間労働に従事する従業員に対して、企業が適切な日数の有給休暇を与えない場合、法律違反と見なされ罰則の対象です。 パート・アルバイトに付与される有給休暇の日数. 多くの企業では、フルタイムの従業員には、入社から半年が経過した時点で10日間の有給休暇が付与されます。 一方、パート・アルバイトの従業員については、所定労働時間と継続勤務期間に応じて有給休暇の日数を算出します。 参照： 『年次有給休暇とはどのような制度ですか。 |cwj| beq| gsp| lvt| qsj| xdw| hjc| fuo| uhh| ksp| tgy| dpq| ghj| qkw| uts| xft| tkw| wxy| yux| zpp| wyo| lqp| byv| lkq| cqi| dwo| sjw| noq| ktb| nyl| vpt| moc| jmb| xbw| tnv| pda| kwy| lhh| hqb| kzv| wcq| zwi| wjm| prt| jwn| cil| avg| iuw| cyy| xda|