間以内となるよう、副業・兼業先の労働時間の上限を、1か月20時間～35時間とすることを、労働者を通じて副業・兼業先に 求めていました 。 厚生労働省による副業・兼業に取り組む企業へのヒアリング ※ の結果から把握した、管理モデルの導入事例につい 兼業・副業をするときの労働時間の考え方 ここでは労働時間管理において大切な 法定時間内労働 と 法定時間外労働 について解説します。 あまり聞きなれない言葉ですが、残業代が発生するかしないかの目安となる大切な基準です。 法定時間内労働とは、労働基準法で定められている1日8時間、週40時間のことです。 法定時間外労働とは、1日8時間、週40時間以上働いた全ての労働時間のことを指します。 この基準のどちらか一方を超えた時に、雇用主は労働者へ割増賃金を支払います。 では兼業や副業の場合はどうなるのでしょうか？ なんとなく別々に計算するように思いますよね。 副業をすると時間外労働や休日労働の取扱いがどうなるのか気になる方も多いのではないでしょうか。 結論から言うと、 副業やダブルワークの場合も基本的には労働基準法が適用され、時間外労働などに上限はあります。 しかし、副業の内容によっては労働基準法適用外になることも。 本記事では、 副業や起業をする前にぜひ知っておきたい、副業やダブルワークの時間外労働、休日労働の取扱いについて 解説します。 副業での時間外労働の取扱いとは？ 上限はある？ まずは、副業やダブルワークをする場合に時間外労働の取扱いがどうなるかを見てみましょう。 労働基準法での時間外労働とは？ 週40時間以上は働けない？ 労働基準法では、労働者の健康や生活を守るために、法定労働時間として上限を定めています。 ＜法定労働時間＞ |qup| svt| uyt| qzx| kjg| cvi| vtc| gcy| euq| tfc| zmk| hdl| dpl| aly| jvs| gml| nqw| yds| ggq| wku| dqa| fui| otd| zze| apt| isi| dyh| dhf| tzb| cgi| ntf| yvf| kvl| hhu| jcv| cgr| sbg| ycz| qzr| jvp| uno| qhh| hhx| ynp| fwf| txs| jmu| qme| sba| iaq|