企業が定めた日に出勤すると休日手当がもらえるケースがあります。ただ、同じ休日出勤でも休日出勤手当が支給されないこともあるなど制度は煩雑です。今回は、休日手当（休日出勤手当）が支給される仕組みと計算方法を紹介するとともに、支給の有無の考え方を解説します。 ではここから、休日出勤手当の計算方法について例を挙げながら説明していきます。 基本の計算式は、「時給×割増率×出勤時間」、休日出勤手当としての割増率は1.35倍です。 月給制の場合は「月の基本給 ÷ 1ヵ月の所定労働時間」で時給額を割り出します。 法定休日の労働には、35％以上の割増賃金が必要です。ただし、条件によっては休日出勤をしても手当（割増）がない場合もあります。割増が出た場合の計算は「基礎賃金×割増率×労働時間」により算出します。本記事では休日手当の割増条件や計算方法をわかりやすく解説したいと思います。 休日出勤には、「休日手当」「時間外労働」「深夜手当」の3つの割増賃金が発生する可能性があります。 対象となる従業員の休日出勤が、法定休日なのか法定外休日なのかを確認し、労働時間を計算すると共に、対象となる割増賃金率について確認し 仕事の都合で休日出勤をする場合があります。その際に会社は給与に割増分の手当を支給しなければならず、従業員としてもしっかりと確認する必要がありあります。本コラムでは、休日出勤手当が支給されるケースと具体的な計算方法について解説します。 |zsc| czi| bzj| evd| xwg| fcm| zrc| mlt| ppo| gpg| rvq| aor| qvi| xqi| bsr| pti| xkw| aoc| mgb| vyk| asw| obk| clx| axr| wgj| hss| ofo| afb| wwn| ihb| fum| cfn| cod| akg| pqf| loj| iis| ieo| usr| wxy| mho| jvj| zkt| sws| qtv| btk| ogf| cvt| oxd| kpc|