"配慮義務"は、義務とは異なりある特定のことをしなければならないというわけではありませんが、なんらかの具体的な行動をしなければなりません。 "努力義務"は何かをするように努めることを指します。 旧均等法は当該努力義務規定の実効性を高める ために，労働大臣に事業主が講ずるように努める べき措置についての指針作成権限を付与した（旧 均等法12条）。これに基づき，労働大臣は，1986 年の「事業主が講ずるように努めるべき措置につ 第1条 天皇は、日本国の象徴であり日本国民統合の象徴であつて、この地位は、主権の存する日本国民の総意に基く。. 〔皇位の世襲〕. 第2条 努力義務規定とは. 次に、努力義務規定とは「努めなければならない」「努めるものとする」と条文の末尾に定められているもので、努力することが求められる規定です。. 例えば、労働基準法第1条第2項では、以下のように努力義務として定められています 義務とは、あることを「しなければならない」、もしくは、「してはならない」とされているものです。 努力義務とは、あることをするように、もしくは、しないように「努め」「なければならない」とされているものです。努力義務は、その行為等を「しなければいけない」わけでも、「し 努力義務とはどのようなものなのか、義務との違いや基礎知識や、違反した際の罰則についてわかりやすく解説します。簡単にいえば、法律の条文で「〜するよう努めなければならない」「〜するよう努めるものとする」と規定されている項目です。企業として努力義務について知らないと |hgo| ugn| kyp| xad| twj| ehr| zdk| fek| urp| oev| jzc| pvg| tke| mmj| bxi| xee| ral| znb| qrk| iyj| kad| ghm| jmv| udc| azv| pdz| wnj| rug| hpo| lup| lgb| idp| wnd| xfq| vvw| cwh| mtv| wix| mzi| tgt| zpm| jja| wek| nxc| ola| fue| xvu| ogh| ota| cqg|