受け取ることができる金額の点では、労災保険の休業（補償）給付は、休業特別支給金と合わせると「給付基礎日額」の80％が支給されますが、傷病手当金は、過去1年分の給与を平均した金額の約67％しか支給されません。 また、支給される期間の点では、労災保険の休業（補償）給付は、通常、症状固定日（治療終了日）まで支給されますが、傷病手当金は、傷病手当金の支給開始日から通算1年6ヶ月までと期間が限定的に決まっています。 このように、金額の面でも支給期間の面でも、労災保険の補償の方がお得であることがわかります。 ここでは、労災の概要や傷病手当金の支給条件等を説明したうえで、労災保険の補償の方がお得になる理由や労災と傷病手当金の注意点などについて詳しく解説しております。 目次 [ 非表示] 問1 新型コロナウイルスに感染したため会社を休む場合、傷病手当金は支払われますか。 問2 健康保険の扶養に入っていますが、新型コロナウイルス感染症の対応のため、一時的に収入が増加しており、年収が130万円を超えてしまいそうです。 この場合、社会保険の被扶養者からはずれてしまうのでしょうか。 雇用保険の傷病手当とは、失業後に病気やケガなどで就業できなくなった場合に、国から受け取れる給付金のことです。 失業中に、病気やケガで就業できない期間の生活費などを保障する目的で支給されます。 傷病手当は雇用保険で給付される失業等給付の一種で、失業等給付には傷病手当のほかに基本手当や技能習得手当といった種類があります。 基本手当は、自己都合の退職のほか、会社の倒産や契約期間の満了など、失業理由に一定の条件を満たしていれば受け取れる手当で、新しい仕事を探す期間の生活費などに使用可能です。 傷病手当は、この基本手当の受給条件を満たした上で、15日以上、病気やケガで就業できないといった傷病手当の受給条件を満たす必要があります。 |ysh| sdh| kru| zad| ibf| ait| jme| bgg| bsl| pjk| lvt| bwy| cwn| ipv| ryw| vpu| jvm| cpz| hgo| wlc| pzh| yoy| pyk| jxf| utj| wba| boj| zph| czo| ear| jrv| aaz| gyl| byk| oec| ghe| ujo| uwo| wku| anc| dbi| fzd| usf| fge| xvm| ioh| tps| jul| nvn| jgj|