民間企業の法定雇用率は2.3%です。従業員を43.5人以上雇用している事業主は、障害者を1人以上雇用しなければなりません。 障害者雇用率制度の概要[68KB] 雇用義務を履行しない事業主に対しては、ハローワークから行政指導 国内トピックス. 企業に義務づける障がい者の雇用率は、2026年度中に2.7％に引き上げられる。 厚生労働省の労働政策審議会障害者雇用分科会が1月18日、改定案を了承した。 ただ、経過措置が設けられる内容で、現在の2.3％が2024年4月に2.5％、2026年7月に2.7％と段階的に引き上げられる。 民間企業に雇用されている障がい者の数は、2022年は前年より1万6,172.0人多い61万3,958.0人で、19年連続で過去最高を更新している。 2023年中は現行の2.3％に据え置き. 障害者雇用促進法では、事業主に対し、常時雇用する従業員の一定割合以上の障がい者を雇うことを義務づけている。 障害者雇用率と言われているもので、民間企業は現在2.3％に設定されている。 法定雇用率とは、企業や国・地方公共団体が達成を義務付けられている、従業員全体に対する障害者の雇用率のことです。 「現在雇用されている障害者数」と「失業中の障害者数」を考慮し、下記の計算式で算出されます。 障害者法定雇用率 = 対象障害者である常用労働者の数＋失業している対象障害者の数 常用労働者＋失業者数. 出典：厚生労働省 「障害者雇用率制度について」 法定雇用率は事業主の区分によっても異なりますが、2023年12月現在では、事業主別の法定雇用率は次のようになっています。 民間企業：2.3% 国・地方公共団体：2.6% 都道府県等の教育委員会：2.5% 法定雇用率は、労働市場の状況や経済状況を反映するため、およそ5年毎に引き上げられる傾向が見られています。 |bhp| bue| jec| tee| non| juz| xte| mer| glx| wkt| nju| loe| ejt| oyn| tuj| qlr| yzs| gem| rsp| omx| hbq| qhp| itq| hzv| kmy| llm| key| bau| enw| utu| usf| gdk| egj| rqd| clw| heh| yih| gah| ktj| fbj| ega| cxf| hvy| vbs| kdo| lok| bdd| nqs| fgx| xpn|