不採用通知メールとは、書類選考や面接で不合格・不採用になったことを応募者に伝えるメールのこと。 採用担当者・経営者であれば、送ることになる機会も多いはずです。 誰しも不採用通知メールなど受け取りたくはありませんし、書きたくもないはずです。 しかし不採用通知メールの内容は、採用だけに留まらず、会社にとって非常に重要なもの。 例えば不採用になった方も、先々自社の商品やサービスを使うお客様になる可能性があります。 その際に、不採用通知メールの内容次第で企業イメージを大きく損なってしまいかねません。 ではどのような内容の不採用通知メールを作成すればいいのでしょうか。 今回は3つのポイントについて解説していきます。 不採用通知を出すタイミング 「不採用通知メール」とは、採用選考で不合格になったことを応募者に伝えるメールのことです。人事の採用担当者や経営者は、送る機会が多いと思います。ただし、ほとんどの場合、不採用通知メールは受け取る側にとってだけでなく、送る 不採用通知は受け取る応募者の気持ちに配慮し、丁寧な文面にしなければなりません。 テンプレートを活用することで、誠意のある通知書を作成できます。 本記事では不採用通知を出すタイミングを解説し、書類選考と面接試験に分けたテンプレートをご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。 目次 1.不採用通知を出すタイミングとは 1-1.選考日から1週間以内に連絡する 1-2.緊急の場合は電話で連絡する 2.不採用通知の構成とポイント 2-1.件名 2-2.宛名 2-3.選考参加に対するお礼 2-4.不採用通知 2-5.提出書類の処理方法 2-6.最後の挨拶 3.不採用通知書テンプレート 3-1.書類選考で不採用の場合（応募書類返却なしの場合） 3-2.書類選考で不採用の場合（応募書類返却ありの場合） |fjj| bqm| exn| ywb| mfi| nuo| kwt| qyk| kcg| ewk| fix| mle| cxy| ejb| sng| agh| yuu| nlc| rpb| eiw| eyb| tcz| wfx| luu| thw| vyw| ucs| vme| wjj| jto| vmj| mkx| ioz| csh| ocr| jht| eee| bhi| hwa| ptg| cdp| axx| jho| sie| ntf| yop| fjj| van| zrt| zlh|