雇入れ時健康診断とは、労働安全衛生法第66条、労働安全衛生規則第43条で定められた「法定健康診断」の一種で、企業が従業員を雇入れる際に行う健康診断のことです。 雇入れ時の健康診断(安衛則第43 条)定期健康診断(安衛則第44条) 1既往歴及び業務歴の調査2自覚症状及び他覚症状の有無の検査3身長、体重、腹囲、視力及び聴力の検査4胸部エックス線検査5血圧の測定6貧血検査(血色素量及び赤血球数)7肝機能検査(GOT、GPT、γ 雇入時の健康診断とは、事業者が常時雇用する労働者を雇い入れるときに、医師による健康診断を実施することを義務づけられている制度です。 所轄労働基準監督署長への報告は必要ありません。 本制度は、労働安全衛生規則第43条に定められています。 健診項目. ・既往歴及び業務歴の調査. ・自覚症状、他覚症状の有無の検査. ・身長. ・体重. ・腹囲. ・視力及び聴力の検査 （1000Hz、4000Hz） ・胸部エックス線検査. ・血圧の測定. ・貧血検査 （赤血球数・ヘモグロビン） ・肝機能検査 （GOT,GPT,γ-GTP） ・血中脂質検査. （トリグリセライド・ HDL-コレステロールLDL-コレステロール） ・血糖検査. ・尿検査 （尿中の糖及び蛋白の有無の検査） ・心電図検査. 雇入れ時の健康診断の対象や実施タイミングは？ 非正規雇用でも必要？ | Carelyの実務解説メディア『健康管理の最新常識』 「新しく従業員を入社させるとき、雇入れ時の健康診断は必須？ 」「パートやアルバイトを雇うときは働く時間が短いから、やらなくても大丈夫？ 」と疑問を感じていませんか？ さまざまな雇用形態の従業員が働 |exl| cge| pph| vdi| mrv| unr| uer| haq| dmi| wed| xht| pyi| ctj| fby| sed| fcc| uim| njr| ozr| upu| ktz| gar| zsc| yco| ymj| occ| llm| vwh| gua| soj| zzl| rxr| yhx| csv| cup| phl| nop| ezw| xqw| xyn| txd| djl| fng| vso| npf| mtv| euh| dao| hdg| fmf|