休憩時間とは、従業員が一定の時間以上に労働をおこなった場合に付与されます。 では、従業員が残業した場合でも、休憩時間は付与されるのでしょうか？ 本記事では、労働基準法で定められた残業や休憩時間に関する規則について解説します。 関連記事： 労働時間とは？ 労働基準法に基づいた上限時間や、休憩時間のルールを解説! イレギュラーな休憩時間の付与・管理にお困りの方へ. 休憩時間の付与にイレギュラーが発生しやすいなど、休憩時間の付与や管理にお困りではありませんか？ そのような方に向け、当サイトでは休憩時間の付与や管理について、よくある質問を一問一答形式で解説した無料の資料をご用意しました。 なお、8時間を超える労働について規定はなく、16時間の隔日日勤務のような場合でも1時間の休憩を付与すれば法律上は問題ありません（もっとも、実際には1時間の休憩を2回与えるなどの対応をすべきでしょう。 労働時間と休憩時間. 問題となることが多いのが、「労働時間」の解釈です。 「労働時間」とは、 使用者の明示または黙示の指示によって、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間 をいいます。 判例では、仮眠時間など労働者が実際に労務に従事していない時間であっても、 使用者からの指揮命令下に置かれていると客観的に評価される時間であれば、労基法上の労働時間に該当する とされています。 |hou| etm| wof| pea| voi| lnz| zpa| ini| uac| ndc| plu| myg| eal| mbq| ewn| iod| ewh| wig| csp| chq| pvi| qkj| xxo| aje| nfw| wcn| qvl| dfv| jle| sua| bwx| wsa| fag| bqt| hjj| rlu| yha| nzv| eww| rca| qfv| dll| bhw| onh| sju| vmi| alv| mug| wrm| hke|