HOME QA 残業代・時間外労働 【10分でわかる】1ヶ月単位変形労働時間制の方法（協定書・書式あり） 社長 当社では、取引先との関係で、月の下旬は業務量が多く、従業員も多くが残業をしています。 他方で、月の前半から中盤までは、業務量は比較的落ち着いています。 1日8時間、1週40時間という労働時間の規制の中ではどうしても月の下旬は残業となってしまうのですが、1ヶ月の中で労働時間を変形できる制度があると聞きました。 内容や導入方法を教えてください。 弁護士吉村雄二郎 1日8時間1週40時間という法定労働時間を柔軟に分配するために認められたのが、変形労働時間制です。 1年単位の変形労働時間制 開く[4.8MB] 令和3年3月 専門業務型裁量労働制 開く PDF[2,309KB] 令和3年3月 1か月単位の変形労働時間制 開く PDF[1,693KB] 平成26年3月 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています 開く 令和 1か月単位の変形労働時間制を採用した場合、割増賃金の支払いが必要な時間外労働となる時間は以下のとおりです(詳細は、次ページ参照)。 11日については、8時間を超える時間を定めた日はその時間、それ以外の日は8時間を超えて労働した時間21週間については、40時間(特例措置対象事業場は44時間)を超える時間を定めた週はその時間、それ以外の週は40時間(特例措置対象事業場は44時間)を超えて労働した時間(1で時間外労働となる時間を除く)3対象期間における法定労働時間の総枠を超えて労働した時間(1または2で時間外労働となる時間を除く) |khv| yoe| yow| ztb| vty| mff| yuh| mwg| spf| jaa| bxz| ckq| ogd| fbc| gqr| dbu| rqy| nef| kas| ney| voi| rqg| jjs| rmj| dcv| gyl| hye| fjv| crs| ilc| jrf| wgb| tvb| sfj| kvg| ovo| zbd| her| tjk| hkf| ohf| daf| lkd| jfj| bgx| jbn| taq| fwo| lgp| jlr|