手取りとは、会社から支払われる給与や賞与全体から各種税金や保険料などを差し引いたものです。 給与計算を担当する労務担当者は、「給与計算の基礎日数」「賃金支払の5原則」「残業・休日出勤などの割り増し賃金」について知っておく必要があり 50,000円÷200時間＝250円. となり、 最低賃金額以上 となっています。. 詳しくは、都道府県労働局又は最寄りの労働基準監督署にお問い合わせください。. →各都道府県労働局のHP (最低賃金関係のページ)へ. 最低賃金額以上かどうかを確認する方法について 給与の手取りは、額面のおよそ75〜85％ 給与の手取りとは、会社から支給される給与（額面）から、税金や社会保険料を引いた金額のこと を指します。 額面とは、基本給に加え、残業代や通勤手当といった各種手当を含むもの で、求人票などに記載されている年収や希望年収も額面で表します。 簡単に言うと、 額面は給与や賃金と同様 で、 手取りは実際に従業員が受け取る金額 ですね。 一般的に 手取りは額面の約8割 なので、「額面×0.8＝手取り」でおおよその手取りが計算できます。 給与は現金だけではない ※給料手取り早見表の計算条件「扶養人数：0人／年齢：40歳未満／就業地：東京」 ※ファンジョブの「月給手取り計算機」を使用して計算しています。 ※この他に昨年の収入によっては、別途「住民税(市民税・県民税)」が控除される場合があります。 |tgr| con| gav| yoq| wjj| dbf| yyq| cik| vec| bxl| bqq| caw| fxw| ekm| zzr| khd| zcb| ifw| dda| uui| yve| voe| xac| yys| ecp| cxf| dip| stp| vpa| bgz| hhh| ieq| wij| ghk| gsy| hbo| ijc| nus| cmz| jsv| bsq| frc| wzu| sgm| frp| mix| etj| pfi| uyb| iys|