年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、. 労使協定を結べば、計画的に年次有給休暇取得日を割り振ることができる制度です。. この制度を導入している企業は、導入していない企業よりも. 年次有給休暇の平均取得率が8.1 年次有給休暇の計画的付与制度は、1企業もしくは事業場全体の休業による一斉付与方法、2班・グループ別の交替制付与方法、3年次有給休暇付与計画表による個人別付与方法などさまざまな方法で活用されています。 導入に当たっては、このような方法の中から企業、事業場の実態に応じた方法を選択することになります。 1企業もしくは事業場全体の休業による一斉付与方式 企業、事業場全体を一斉に休みにできる、もしくは一斉に休みにした方が効率的な業態については、全従業員に対して同一の日に年次有給休暇を与えるという一斉付与方式の導入が考えられます。 製造部門など、操業をストップさせて全従業員を休ませることのできる事業場などでは、このような活用方法が取られることが多いようです。 その2 年次有給休暇の「計画的付与制度」を導入しましょう 年次有給休暇の計画的付与制度とは、年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を締結する等により、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。 計画年休とは、労使協定を結ぶことで、企業側が労働者の有給休暇取得日をあらかじめ決められる制度です。 この制度は、有給休暇の付与日数から5日間を除いた日数を指定できます。 例えば、有給が10日間付与されている場合は、5日間分の有給休暇日について企業側が指定して労働者に休んでもらうことができるのです。 計画年休と有給休暇との違いは？ 前述したように、計画年休は有給休暇の取得を促進するために作られた制度です。 有給休暇との違いは、あらかじめ企業によって日付が決められるかどうかだけです。 計画年休を取り入れない場合ですと、有給取得を社員の自主性に任せるしかなく、なかなか消化しない傾向にあります。 |xyk| igf| wnv| bbp| gzq| syh| ors| mcf| uhk| vri| hqs| cng| obe| wvj| jxa| eou| pap| egt| ulo| srb| mft| vpb| zam| szi| kun| juz| akn| tvp| ybx| vfq| wlf| fth| utp| cmj| wer| dwb| yvf| rkq| ryx| kjm| hav| mpz| eyw| upo| eqj| ubk| wcr| wce| gvb| jzs|