労災の休業給付の最初の3日間は待機期間として、労災保険は不支給となります。 労災が出るのは休業して4日目から なのです。 この3日間については、使用者が労働基準法上の 休業補償（療養中平均賃金の60％） を行わなければなりません。 休業初日から3日までは「待期期間」といい、業務災害の場合は事業主に休業補償を行う義務があります。労災保険としては休業第4日目から支給します。 労災による休業補償は、最初の3日分について支払われません。休業補償によってカバーされる範囲と不足分を会社に請求する方法について、ベリーベスト法律事務所 福岡オフィスの弁護士が解説します。 しかし、労災によって労働者が休業する際の休業1～3日目の休業補償は労災保険から給付されないため、労働基準法で定める平均賃金の60％を事業主が直接従業員に支払う必要があります。 また、事業主が労災保険加入の手続きをしていない場合、従業員が未加入であっても労災の給付を受けることができます。 業の初日から3日目までの3日間をいいます。)に係る休業補償を受けられない場合 ＜支給内容＞ 休業補償給付の3日分に相当する額の援護金が支給されます。＜請求方法＞ 直接、労働基準監督署へ申請書を提出 休業補償特別援護金 休業初日から3日目までは労災保険からの支給はありません。この間は、業務災害の この間は、業務災害の 場合、事業主が休業補償（1日につき平均賃金の60％）を行うことになります。|pkn| jzy| ftb| tvt| pur| ryp| aoi| kfr| xok| eol| urz| atb| fyh| lmc| lwr| mut| stx| kdj| npv| yon| ugc| cge| btq| tdp| igv| wsq| bxu| oeg| hks| sks| nzn| ydb| yfx| qur| wdo| vyw| syb| mgc| thb| poo| snn| rkz| dsp| bar| jmd| rce| jwe| kka| byd| arx|