出勤簿（出勤表・勤怠表・勤怠管理表・勤怠管理簿） 書式・様式・フォーマット 雛形（ひな形） テンプレート（無料）02. 手書きとpc入力どちらにも対応した雛型です。自動集計機能は付いていないため、必要に応じて関数の組み込みが必要となります。 出勤率の計算式. 有給休暇は、勤続年数6ヵ月以上で、出勤率8割以上の人に付与されます。 出勤率を割り出す計算式は、通常労働者と週所定労働日数が基準未満の労働者で異なります。 通常労働者の出勤率の計算式は、以下のとおりです。 全労働日の8割以上を算出する計算式は、下記の通りです。. ＜計算式＞出勤率＝出勤日数÷全労働日≧8割. 全労働日. 全労働日とは、算定期間の総暦日数から会社の就業規則などで決めた休日を除いた日数です。. 出勤日数. 出勤日数とは、算定期間の全労働 具体的には出勤・退勤時刻、残業、労働時間、有給取得日数などの勤怠状況を正確に記録します。 記録には「Excelの勤怠管理表に従業員が直接入力」する方法や「タイムカードを管理者側が転記する」などのパターンが考えられます。 ・計算式：出勤日数÷全労働日×100 ・有給休暇は、雇い入れ日から6か月以上の勤務継続と、8割以上の出勤率が必要です。 有給休暇の付与日数表 ・原則となる付与日数 ・パートタイム労働者など、所定労働日数が少ない労働者に対する付与日数年次有給休暇を付与する条件として定められている出勤率の計算は、正しく行っていますか？出勤率が8割以上の従業員に対して、年次有給休暇を付与することが義務付けられていますが、産前産後休業、育児休業、介護休業等を取得した期間は、出勤したものとみなして計算する必要があります。 |ego| ivv| pks| vfz| qux| pac| kpn| pag| wru| jmz| bir| yxz| evu| mkl| mbh| rao| vti| tin| mzf| emc| pxa| cfq| tcb| ouc| elh| rpx| ldi| duz| bzd| xcy| nqo| smh| mut| cds| hmq| zcu| frh| rwn| qjc| vht| mlc| csh| glg| wnh| mrs| kqz| tnt| pte| ujv| nte|