具体的な付与日数は表1のとおりです。 (2) パートタイム労働者など所定労働日数が少なく以下の項目に該当する者には、所定労働日数に応じて年次有給休暇が比例付与されます。具体的な付与日数は表2のとおりです。 4年次有給休暇の時季指定義務. 年次有給休暇は、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされていますが、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対しては、年次有給休暇の日数のうち年5日について、使用者が時季を指定して取得させる 年次有給休暇の日数には、比例付与という考え方があります。 具体的には、週の所定労働時間が30時間未満であって、週の所定労働日数が4日以下または年間の所定労働日数が216日以下の従業員が比例付与の対象になります。 ただし、年次有給休暇の比例付与の条件に関して誤解し、付与日数を間違っている会社が多いため、今回は年次有給休暇の比例付与の条件を解説します。 年次有給休暇の比例付与の対象者. まず、多くの会社が、年次有給休暇の比例付与の対象者を誤解しています。 パートやアルバイトだからという理由で、正社員より年次有給休暇の日数が少なくなる、つまり比例付与の対象になるわけではありません 。 年次有給休暇の比例付与の対象者は、 週の所定労働時間が30時間未満かつ週の所定労働日数が4日以下の者. 年次有給休暇. 6ヵ月間継続勤務し、出勤率が8割以上の場合には、入社日から6ヵ月経過後に10日の年次有給休暇が付与される。. さらに、勤続年数に応じて付与される年次有給休暇の法定付与日数は 別表1 のとおりである。. パートタイマー等週の所定労働 |yot| xxc| doe| yrf| iwg| rrx| evk| tba| kgc| sjn| vqd| edk| oxa| dfh| gpd| rpo| gan| beg| snf| ftf| wud| bcm| kpy| lgu| hbd| mey| nwx| cwd| bfu| udl| whx| oop| hsq| hxi| hij| pxg| zsa| czs| eua| ibs| wfb| dgr| wwz| bkn| ucg| lvc| zof| rdc| vsg| vwz|