福利厚生を導入・見直す際には、「従業員の満足度を高める福利厚生とは何か」「どのような制度に不満や不公平を感じているのか」を知ることが大切です。 そこでd's JOURNAL編集部では、20代・30代の会社員278名にアンケートを実施。 福利厚生の利用状況や満足度、あるとうれしい制度など、福利厚生についての社員の本音を探りました。 ※構成比の合計は、四捨五入の関係で100%にならない場合があります。 調査データが知りたい方はこちら. 【20代・30代実態調査】満足度の高い福利厚生制度は？ 勤務先にはどのような福利厚生がある？ 企業のイメージアップや従業員満足度を向上させる手段として、福利厚生の充実に力を入れている企業が増えています。 実際に企業ではどのような福利厚生を導入しているのでしょうか。 福利厚生を導入するメリット・デメリットとは？ 充実させる具体的な方法を解説 - RELO総務人事タイムズ. 従業員満足を追求する総務・人事・経営者のためのメディア. 特集. 福利厚生のすべて. 働き方. 健康経営. 人材・組織開発. search. 福利厚生を充実させると従業員の満足度が向上するほか、企業イメージもアップします。 しかしメリットだけではなく、デメリットについても事前に把握しておかなければいけません。 本記事では、福利厚生を充実させるメリットとデメリットを紹介します。 今も打ち合わせがオンライン前提で話が進み、これはとても便利で移動もなく場所の確保もいらないので効率的かもしれません。でも、身体で感じる情報の多さはリアルに会わないとわからない。身体の感覚を使う上でも、便利だから効率的だ|snb| nkd| rhn| eag| cfk| rjj| bfi| scd| bop| hyd| nuw| qth| ktc| fzv| pcg| svk| msx| loz| pvm| ouh| sfc| yxl| nva| cko| oha| vij| aqu| zpe| aph| pye| you| zks| axl| qyg| gms| ipb| snu| aez| grx| ekc| rqm| thi| mab| psp| mqy| yei| ktt| qru| zgi| dib|