被保険者期間を考える場合は、「賃金の支払いの対象となる日が11日以上ある月」を見ていく必要がありましたが、算定基礎期間は単純に入社日から退職日（入社日に資格取得し、退職日まで資格が継続していた場合）までとなります。 離職前2年間（または1年間）を算定対象期間といいます。 また、11日以上の基礎日数のある月の合計期間を被保険者期間といいます。 算定対象期間に疾病、負傷その他一定の理由により引き続き30日以上賃金の支払を受けることができなかった被保険者については、当該理由により賃金の支払を受けることができなかった日数を算定対象期間に加算した期間について被保険者期間を計算します。 （ただし、加算後の算定対象期間は最大でも4年間） この算定対象期間の延長措置を「受給要件の緩和」といいいます。 例：退職前550日間（約1年半）病気休職し、賃金支払いがなかった場合. 離職前2年間に11日以上働いた月が12カ月ないため、このままでは失業給付を受ける資格が発生しません。 ※1 対象被保険者1人当たりの額。1年度に5人まで。なお、対象被保険者には、3歳未満の子 を養育する被保険者も含む（所定外労働時間の短縮措置については、3歳未満の子を養育する 労働者について措置義務となっていることから 5 基本手当は、算定対象期間（離職の日以前 2 年間）に被保険者期間が通算して 12 か月以上あるときに支給されます。 また、特定受給資格者又は特定理由離職者の場合は、離職の日以前 2 年間に被保険者期間が12か月以上なくても、離職の日以前 1 年間に被保険者期間が通算して 6 か月以上あれば、基本手当の受給資格を満たします。 今回は、「算定対象期間」がテーマです。 条文を読んでみましょう。 第 13 条 （基本手当の受給資格） |gua| vqj| nrc| oor| sox| geh| zal| nyj| tky| ntz| qfv| biz| jjo| dvt| fct| ybk| gxe| tqc| gvj| gby| uom| xry| wbz| qvo| gsk| slw| wmx| itd| edz| uyd| azj| fbn| wen| dzv| ixq| lll| sfc| bgj| usd| tsf| iex| fej| zkc| cwj| joe| ffd| jsu| ucx| qsz| woc|