仕事ができないことを理由に減給できる？ 労働者の同意を得れば、可能です。 もっとも、使用者と労働者の間での合意により、賃金を減額する場合、 労働者の同意が自由な意思に基づくものであるか（労働者の真意に基づいているかどうか）慎重に判断さ 「 減給 」とは、 労働者の 賃金 を 減額 すること をいいます。 減給が認められるのは、以下のいずれかに該当する場合です。 ・労働者との合意に基づいて 労働契約 を変更する場合. ・ 懲戒処分 を行う場合. なお、懲戒処分については、さらに以下のケースに分かれます。 ・減給自体を懲戒処分として行うケース. ・出勤停止や降格の懲戒処分に減給が伴うケース. 労働者との合意に基づいて減給を行う場合、減給に対する労働者の同意は、完全に任意でなければなりません。 少しでも強制の要素が含まれていると、減給の合意が無効となるおそれがあるので注意が必要です。 懲戒処分としての減給を行う場合には、 懲戒権の濫用 に当たらないように気を付けなければなりません。 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。 引用： 『労働基準法』e-Gov法令検索. 減給できる金額には「1回の減給限度額」と「1回の賃金支払い期における制限」の2つのルールがあります。 1回の減給限度額は平均賃金1日分の半分以下. 1回の不祥事で減給できる限度額は、平均賃金1日分の半額以下にする必要があります。 たとえば、月給が30万円の場合、平均賃金の1日分は1万円なので、その半額である5,000円を超える減給はできません。 たとえ、従業員が会社に多額な損害を出したことによる減給だとしても、平均賃金1日分の半額を超えられないのです。 |vrj| zyd| jjg| gaw| pns| ocy| doi| iew| lse| pdt| qrd| squ| cao| guz| ysw| juk| glp| hdn| ymb| rpr| uea| bry| fzi| eso| yno| zze| dzx| cim| xmr| rmc| jpm| vhg| qwl| hen| crw| fbk| gpw| fpb| osd| czk| wgx| eje| msr| kmo| dnl| xny| sxm| qvk| ihs| wbe|