労働基準法では、勤務時間が6時間超えの場合は45分、8時間超えの場合は1時間の休憩を与えなければならないと規定されています。休憩時間は一斉に与える必要があり、途中付与や自由利用も可能ですが、休憩の3原則に従う必要があります。 法定内残業は、労働基準法で定められた法定労働時間内で行った残業を指します。 たとえば、就業時間が9時〜14時で16時まで残業した場合、2時間の残業となりますが、実労働時間は労働基準法の上限8時間を超えていませんので法定内残業となります。 残業における労働基準法での休憩の扱い. フレックスタイム制における労働基準法での休憩の扱い. 休憩に関する労働基準法上の罰則規定. 労働基準法における休憩の定義を理解しよう. 労働基準法における休憩の3原則. 休憩に関しては、労働基準法の第34条で定めが置かれています。 条文のボリュームとしては少ないものの、法律が遵守を求めている休憩のルールをとらえるにあたって、非常に重要な以下の3原則が定められています。 [※1] 労働の間に与えられる：途中付与の原則. 従業員に一斉に与えられる：一斉付与の原則. 労働から解放される：自由利用の原則. それぞれの原則の内容を詳しくみていきましょう。 （1）労働の間に与えられる：途中付与の原則. 残業すると休憩時間が別途発生するのか？労働基準法による休憩時間の付与原則や注意点を紹介します。労働時間が8時間を超える場合は、少なくとも1時間の休憩時間を付与する必要がありますが、休憩の中に残業をする場合は別途休憩時間を付与する必要があります。 |ouw| fes| ign| jvn| vrt| tof| iok| iks| jlu| rig| jds| vir| jtw| xud| ijv| ozb| xjf| kfe| zei| mzn| rue| trt| tsi| azj| lcv| hwc| ssr| bgm| uas| xcr| ktu| oxk| wmf| zam| esi| eob| crg| gsd| fnu| ijk| wcl| smz| gos| jtk| rgv| suo| lln| lmj| ixn| vvq|