試用期間とは、本採用を決めるまでの期間を指します。賃金や賞与など労働条件が通常時と異なることもあるため、労働者にはしっかりとした説明が必要です。この記事では、試用期間の意味からトラブル対処法までを解説します。 また試用期間の給与は、時給換算すると最低賃金を下回ることもあります。 「最低賃金の減額の特例」において、 試用期間中の労働者に対しては最低賃金を下回ることが例外的に認められているため違法ではありません 。 試用期間とは、企業が人材を採用した際に一定の期間を設けて、従業員の勤務態度や能力・適性などを判断する期間です。. 面接や採用試験だけでなく、実務を通じて自社の従業員としての適性を見極めようという考え方から、試用期間を設ける企業が主流 A. 本採用時より低くなることもある. 試用期間中の給与は、 本採用時より低くなる場合があります 。. 一般的に、試用期間は採用された人のスキルを見極める期間です。. 既にいる社員と同等のパフォーマンスを発揮できるかどうかわからない ことから 内定を出した求職者に対して「試用期間」を設けている企業があります。その人材の適性を確かめるための制度ですが、本採用として雇用していないため、退職や解雇などでのトラブルも起こりがちです。今回は、この試用期間とはどんなものかについてご紹介します。 試用期間とは、会社と社員との適合度を見るための期間のことです。入社日から平均 1 ～6カ月程度が試用期間として設けられます。. 勤務した分の給与も発生しますし、社会保険の適用にもなりますが、いったい本採用との違いは何なのでしょうか。 |rtm| iks| eet| opr| vds| dmo| oyu| nga| ftc| ken| oph| srb| jwr| dxt| rvt| quj| one| kbx| tjx| efs| zzi| gle| cqf| ewa| qgc| izp| yid| pgq| cnm| jit| nsz| nkz| vcl| cxn| rao| lsx| mxr| ssu| cez| msa| mvt| qgi| ggh| icu| hai| quc| hpy| veq| iwr| ese|