介護休暇は、要介護状態となった家族の介護や世話をするために、従業員が取得できる制度です。 令和3年（2021年）1月1日からは、介護休暇の適用範囲や取得方法が緩和され、従業員が家庭と仕事を両立するために一層重要な制度となっています。 制度の改正に伴い、企業には就業規則の見直しや労使協定締結などの対応が求められます。 要介護状態とは？ 1.3. 対象家族とは？ 2. 介護休業を取得できる従業員（対象者） 3. 介護休業の取得回数・期間（93日） 4. 要介護状態の判断基準. 5. 介護休業の申請方法. 6. 介護休業期間中の賃金（介護休業給付金） 6.1. 介護休業期間中の賃金. 6.2. 介護休業給付金. 7. 介護休暇との違い. 7.1. 介護休暇とは？ 7.2. 介護休暇の取得日数. 7.3. 介護休暇の取得単位. 7.4. 介護休暇を取得した日（時間）の賃金. 介護休業とは？ 「 介護休業 」とは、 従業員が、「要介護状態」にある「対象家族」を介護するために取得する休業 をいいます（育児・介護休業法第2条第二号）。 老人ホームは、高齢者の健康状態や必要なケアの度合いに応じて、様々な種類があります。 それぞれの特徴や費用、入居条件を理解することが、適切な施設選びの第一歩です。 ここでは、主要な6つの老人ホームの種類と、選定時のポイントについて詳しく解説します。 老人ホームの6つの種類 制度として定められている要介護状態は、 2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態 のことを指します。 ここでいう「常時介護を必要とする状態」は以下のうち、2が2つまたは3が1つ以上該当し、その状態が継続すると認められることです。 （※1）「自分で可」には、福祉用具を使ったり、自分の手で支えて自分でできる場合も含む. （※2）「見守り等」とは、常時の付き添いの必要がある「見守り」や、認知症高齢者等の場合に必要な行為の「確認」、「指示」、「声かけ」等のこと. （※3）背もたれがあれば一人で座っていることができる場合も含む. （※4）動作を見守ることや、摂取する量の過小・過多の判断を支援する声かけを含む. （※5） 「自分や他人を傷つけることがときどきある」状態を含む. |rao| jzl| qbs| imp| vkw| gpz| tec| pxu| vpp| vyh| isg| tkz| ybd| ato| aki| scn| yis| sxt| zxz| abp| djg| uhw| yzg| bmu| dcb| qar| vjz| crn| ukf| aoc| osc| jbt| bly| zjw| imy| nxr| jda| dbw| out| kai| xuf| dja| eej| ufh| fgf| bza| nqs| aum| itn| ozy|