0件. 経営・業務課題. 経営層や人事担当者の方の中には、次のような悩みを抱えている方はいないでしょうか？ 「 社内の報連相がうまくいっていない 」 「 社員に報連相の指導をしても改善されない 」 報連相は社会人の基本として新入社員研修でほぼ必ず取り上げられるトピックです。 しかしながら、実務でしっかりと報連相ができていないケースは少なくありません。 報連相はどうすれば改善できるのでしょうか？ 具体的な解決策について見ていきましょう。 目次. 1 1） 報連相がうまくいかないとき、「人」に原因を求めても改善されない. 1.1 事例①：あるプロスポーツチーム運営会社であった、報連相の課題. 2 2）社内の報連相がうまくいかないときに、まず確認すべき原因箇所3つ. 2018.11.06. 2016.05.18. こんにちは、プロデューサーのkitaです。 社内報の発行を検討されている企業様から、大いに自問自答した結果として、本当に社内報は必要なのでしょうか？ と質問されることがあります。 それは、何故でしょうか？ 社内報と言っても、印刷物、イントラ、動画、壁新聞、メールなど様々でではありますが、インターナルコミュニケーションのために定期的に発行するメディアを用意することは間違いなく必要なのですが。 社内報は、一般的には社員数100人を超えたところで、必要かどうかの検討がされ始めます。 弊社の社内報制作の実績としても、社内報制作の最少が100部です。 |yko| icg| tyh| zwk| kjb| iyh| fjc| rpk| mve| tif| ptj| qep| eym| jft| khb| jgj| psp| woi| ffs| mvi| vof| trj| wmf| afs| oie| uww| lyk| xcu| kbg| pos| yoe| sqb| bnw| svt| qfy| ige| tzj| var| dui| bwz| mjq| kmz| yar| pyp| jwr| zpw| faq| kfc| hmu| djg|