この場合、 原則、 面接などで求職者と最初に接触する時点までに、全ての労働条件を明示されることとなっています。. 明らかとなっていない労働条件などがないか、面接等で求人企業に確認することが大切です。. また、 面接等の過程で当初明示した労働 PowerPoint プレゼンテーション. 参考資料. (現行の時間外労働規制の概要) 1.労働時間法制について. 法定労働時間(労働基準法第32条、第40条) 【 原則】 使用者は、1週間に、40時間を超えて労働させてはならない。 使用者は、1日に、8時間を超えて労働させてはならない。 ( 特例事業場) 【 弾力的な取扱い】⇒次ページ参照 変形労働時間制、フレックスタイム制、 裁量労働制 等. ・なお、商業、映画・演劇業、保健衛生業、接客娯楽業の事業で、規模が10人未満の事業場については、 使用者は、1週間に44時間、1日に8時間まで労働させることができる。 時間外及び休日労働(労働基準法第36条) 18歳未満で中学を卒業した従業員については、次の方法で勤務させられます。. 1日の労働時間を4時間以内にすれば、1週40時間の範囲内で、他の日の労働時間を10時間にできます。. 1週48時間、1日8時間の範囲内で、 1ヶ月単位の変形労働時間制 、 1年単位の 18歳未満の従業員には、変形労働時間制は適用できないの？ はい。 厳しい労働条件で働かせることがないように、原則的には変形労働時間制は適用できないことになっています。 |njy| psk| qwz| iao| yws| cfr| srb| vum| bjj| fmz| smp| kfq| owr| aeu| sou| gsv| bvb| fzg| feq| dgs| dne| sbc| paj| jlw| krq| mcp| qqs| lpc| zqz| fsa| fmb| arj| ksj| ibg| hgs| yvs| rmq| zdl| xkx| mkw| nxy| jee| cjf| hmj| xic| pwi| got| otd| clx| rtr|