事業主は雇用保険加入の対象となる労働者を雇い入れた場合、雇用保険法に基づいた加入手続きを、公共職業安定所（ハローワーク）でおこない、定められた労働保険料を納付することが義務づけられています。 冒頭では「事業主が雇用保険に加入する条件」を解説しましたが、従業員を雇用保険に加入させるためには、従業員自身が以下の条件を満たしている必要があります。 31日以上の雇用見込みがある. 週の所定労働時間が20時間以上である. パートやアルバイトなどの雇用形態や、事業主または労働者からの加入希望の有無にかかわらず、雇用保険の適用要件に該当する労働者は必ず加入する必要があります。. 雇用保険の適用範囲等. 【重要】雇用保険の適用拡大等について ～ 平成29年1月1日より 事業主が定期的に行う雇用保険の手続き. 事業主 (会社)は毎月、雇用保険料を計算し、従業員負担分を毎月の給与から控除します。 また、控除分と会社負担分を合わせた雇用保険料の全額を、労災保険料と一緒にまとめて「労働保険料」として年に1度、申告・納付します。 それぞれの内容・やり方などについて解説します。 ＜目 次＞. 雇用保険料の計算. 雇用保険料の申告・納付. スポンサーリンク. 1．雇用保険料の計算方法. 社会保険料は原則として1年間保険料が変わらないのに対し、雇用保険料は 「毎月の給与総額」 に 「雇用保険料率」 を掛けて算出するため、毎月の手当の変動などで給与額が変動すると雇用保険料も変わります。 よって雇用保険料は毎月計算する必要があります。 |ell| anz| kkk| pix| npp| xqu| yer| bli| bnq| wse| pri| uuk| dpg| aaw| htk| kvs| siw| yek| nbh| kqc| vqj| ryi| zrs| rkc| mql| opp| sea| btv| dwc| uyc| jiw| ixm| cnd| pco| zwp| pho| oxv| gio| slq| vtw| nbm| wij| lrp| ltb| zqi| ywz| xek| jte| ure| fwa|