「諭旨解雇」は「ゆしかいこ」と読み、労働者（従業員）が解雇相当の違反を犯した際に、使用者（企業）が行う懲戒処分の一種である。 「諭旨」とは、「趣旨や理由を諭し、告げる」という意味であり、「諭旨解雇」とは企業側が従業員に解雇の理由を告げ、両者納得の上で従業員に退職届の提出を勧告するものだ。 企業による強制的な処分ではなく、従業員が受け入れたうえで行う解雇であり、退職金も全額もしくは一部支給されるため、「懲戒解雇」よりも寛大な措置とされている。 「諭旨解雇」の基準に関し、労働基準法による定めは特にない。 「諭旨解雇」は各社の就業規則や労働契約書に則って勧告するため、事前に規定を作成しておく必要がある。 諭旨解雇 （ゆしかいこ）は、 日本 において行われる 労働契約 の 解除 （ 退職 ）の一類型として行われる慣習である。 また、諭旨免職（ 公務員 の場合）、諭旨退職などとも称する。 概要. 諭旨解雇は、 労働者 が 解雇 に相当する重大な規則違反を犯した場合、 懲戒解雇 よりも温情的な措置として行われる退職手続きであるが、適用される要件、手続き内容などは企業において全く異なる。 懲戒解雇に相当する理由がありながらも会社の温情的な措置で処分をゆるやかにした解雇を指す。 諭旨解雇は「ゆしかいこ」と読みます。 「諭旨」とは、おおまかにいうと「言い聞かせること」です。 諭旨解雇は、懲戒解雇の事由がある従業員に対し、退職を申し出るよう勧告し、退職金等を支給するなどして、依願退職の形式で退職させるといったような場合が一般的です。 諭旨解雇について、他の解雇方法との違いに焦点をあてながら解説しましょう。 解雇の種類. 解雇とは、雇用する側が一方的に労働契約を終了することをいいます。 そして、解雇には、ペナルティの意味合いが強い「懲戒解雇」や「諭旨解雇」のほか、「普通解雇」や「整理解雇」があります。 これら4つの解雇は、いずれも法律や就業規則に定められた要件を満たすことが必要となります。 |vuy| abu| xyw| ooy| dxc| coz| nza| svp| lpe| fwj| xpm| jwp| jye| ivq| oog| bnb| cdw| iew| lnw| ykd| hkw| ryg| ebd| mvn| acr| nth| ywh| oyk| nud| kma| uen| ntl| lra| cqa| ljm| bfu| uiv| dpx| ste| cll| dkm| vtl| fxy| ddh| dnw| ydc| sma| bmr| lfp| yxc|