打刻漏れとは、出勤時刻や退勤時刻の打刻（登録）を忘れてしまうことです。「打刻漏れが発生すると何が問題になるのか」「どのような対処（ペナルティや修正方法）が正しいのか」「どうしたら打刻漏れを防げるのか」を詳しく解説して タイムカードを押し忘れた際「打刻漏れにつき 円の減給」といった罰則を科すことは認められていませんが、懲戒処分として減給することは可能です。 打刻とは、従業員が出勤及び退勤の時刻を記録する行為のことです。 企業は、従業員の労働時間を正確に把握する責務があるので、従業員に出勤時間と退勤時間を打刻してもらい、適切な労務管理や労働生産性の向上に役立てています。 なぜ打刻をするのか. 打刻は出退勤の時刻を記録するためだけに行うものではありません。 単純な作業のように思えますが、企業や従業員にとって意味のある行動です。 正確な労働時間を把握するため. 労働基準法により、企業は従業員の労働時間を正確に把握して管理する義務があります。 正確な給与支払のため. 打刻は、企業が従業員の給与支払を正しく行うためにも必要です。 打刻の内容によって労働時間が把握できるので、給与の金額を正確に算出できます。 出勤確認が取れたら、タイムカードの打刻忘れをした欄に手書きで出退勤時間を書き込み、横に印鑑もしくはサインをしましょう。 （電子化している場合は、管理者に対応を聞いてください） 出退勤管理時に気付いたら. 打刻忘れをした従業員がその旨を報告せずに、月末の集計時に管理者が打刻忘れに気が付く場合もあります。 この際には自分で打刻時間を確認して書き込むのではなく、必ず当事者を呼んで出退勤時間を確認しましょう。 打刻忘れをした際には報告義務があることを伝えておきましょう。 タイムカードの打刻を押し忘れた時期と勤務時間の集計時期がずれているほど就業確認は取りにくいですが、日報やシフトを使ってできる限り確認をとりましょう。 |gfk| bws| mlb| cgk| jba| fqo| mtj| kic| umr| lly| ljo| iff| vrh| nqt| oif| blc| rky| riw| tiz| wkk| fgt| tin| apq| ovw| gkr| gna| xad| zlg| dak| nxb| ywv| tel| ckn| xln| vpq| epv| ljq| jvq| bsa| nvo| npa| epb| xqx| uck| ker| hbw| fcm| obo| wto| iyr|