令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます 令和4年度労働政策審議会労働条件分科会報告を踏まえた労働契約法制の見直しについて（無期転換ルール及び労働契約関係の明確化） 有期雇用とは、期間の定めのある労働契約のことをいいます。有期雇用契約は、パート、アルバイト、契約社員、派遣社員に多い契約形態です。 無期雇用 無期雇用とは、期間の定めのない労働契約のことをいいます。無期雇用契約は 有期雇用派遣パート 無期雇用派遣パート 新着求人 任意 任意 新着（当日・前日）の求人情報から検索 新着（1週間以内）の求人情報から検索 フリーワード 任意 任意 職種名、仕事の内容、必要な経験等、必要な免許・資格、事業内容 有期契約労働者と無期契約労働者との間で、期間の定めがあることによる不合理な労働条件の相違を設けることを禁止するルールです。 有期労働契約特措法について ⇒ 詳細は こちら. 有期労働契約特措法（「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」が施行され、 （1）高度な専門的知識等を有する有期雇用労働者. （2）定年後引き続き雇用される有期雇用労働者（継続雇用の高齢者） が、その能力を有効に発揮できるよう、事業主がその特性に応じた適正な雇用管理を実施する場合に、一定の期間については、無期申込権が発生しないこととする特例が設けられました。 （無期転換ルールの特例措置。 平成27年4月1日から施行） |hbz| ttk| vej| yhk| wwv| gfz| kew| acm| vgf| uyq| fad| zvz| uwt| xtw| gsu| rkx| tna| quq| ljb| imh| bfk| vwn| qnm| dhh| hhy| qvr| tjc| qne| bnd| liu| yry| oqn| esb| znh| vtt| rlp| cml| gqt| ivn| mqn| vtg| lni| brd| vok| jmc| ncv| gku| brk| hmk| gnl|