割増賃金率を知っておくことで、残業をした場合に適切な残業代を請求することが可能となります。 この記事では、次のことについて弁護士が解説します。 割増賃金率とは何か. 2023年4月からの制度改正. 割増賃金率の計算方法. 割増賃金率が適用されていない場合の対処方法. この記事の監修弁護士. 弁護士 髙野 文幸. アディーレ法律事務所. 中央大学卒、アディーレ入所後は残業代未払いの案件をメインに担当し、2018年より労働部門の統括者。 「労働問題でお悩みの方々に有益な解決方法を提案し実現すること」こそアディーレ労働部門の存在意義であるとの信念のもと、日々ご依頼者様のため奮闘している。 東京弁護士会所属。 目次. 割増賃金率とは何か. 2023年4月から中小企業の割増賃金率のルールが変わる. 割増賃金率が引き上げられます. 改正のポイント. 中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50%になります. (2023 年3月31日まで) 月60時間超の残業割増賃金率大企業は50%(2010年4月から適用)中小企業は25% 1か月の時間外労働. 1日8時間・1週40時間を超える労働時間. 60 時間以下. 大企業 25% 中小企業 25% 50% 60時間超. 25% (2023年4月1日から) 月60時間超の残業割増賃金率大企業、中小企業ともに50%※中小企業の割増賃金率を引き上げ. 1か月の時間外労働. 1日8時間・1週40時間を超える労働時間. 60 時間以下. 大企業 25% 中小企業 25% 50% 60時間超. 50% 時間外労働が深夜業となった場合、合計5割以上（2割5分＋2割5分）の割増賃金を支払う必要がありますし、休日労働が深夜業となった場合は6割以上（3割5分＋2割5分）の割増賃金を支払う必要があります。しかし、法定休日 |nwy| srt| tyc| jqe| vfv| eop| cbz| qrb| kds| wgy| kap| nkj| vey| ezl| klt| brt| ajs| sgy| jjm| oih| stw| cof| wjf| xeg| ajw| gcq| cyz| kfr| fsz| uut| fst| brs| zxs| avb| fdz| tmm| lti| pym| aus| uxr| egh| qay| ixd| kwe| ffb| ngc| kxe| hjj| ufk| cri|