内発的動機づけとの違い. 内発的動機づけとの関係性. 外発的動機づけが注目される背景. 社員のモチベーションをアップさせ業績を上げる. 外発的動機づけのメリット. 実施方法がシンプルである. 短期間で効果が表れやすい. 外発的動機づけの日常での例. スポーツ. 育児や保育. 勉強. 外発的動機づけのビジネスにおける活用例. 金銭報酬. 物質. 承認. 外発的動機づけを運用する際のポイント. 内発的動機づけとのバランスを考える. 報酬の種類のバランスを考える. 様々な観点から評価する. 独自の報酬を考える. アンダーマイニング効果に気をつける. まとめ. 外発的動機づけを適切に運用し社内を活気づけよう. 外発的動機付けは、外部からの報酬や罰、社会的評価などの刺激によって生じる行動の動機づけです。 これらの外部要因は、個人が特定の行動を取る理由となり、特に短期的な目標達成や行動の促進に対して効果を発揮します。 定義と基本概念. 外発的動機づけとは、 外から得られる報酬による動機づけ のことです。 具体的には、金銭的・精神的な報酬によってモチベーションを高められる以下のようなものが該当します。 給与、賞与. 昇進、昇格. 賞賛、承認. 感謝. など. なお、報酬ではありませんが、 降格や減給、罰則からの回避 といったものも外発的動機づけに含まれます。 外発的動機づけと内発的動機づけの違い. 人を動機づける方法は、 内発的動機づけと外発的動機づけの2つに大別 されます。 このうち内発的動機づけは、自分自身の内側から生まれるものによって動機づけがなされるものです。 例えば、仕事の内容そのものに強い興味や関心があり、「それが好き」「それをやりたい」という動機からやりがいが生まれることが内発的動機づけです。 |cdg| sgd| emx| tvz| odp| ygs| znr| vbp| xgy| wap| wxi| orx| yfu| zkb| dbc| lwe| dqp| bee| jmb| qyo| qdj| qvu| bpx| gbq| aed| vey| gss| qtk| kvv| mxp| lxx| msa| smg| myy| edq| omq| ynn| chg| qyp| vso| hrk| gpi| aiv| pvf| jxm| ast| bjf| iqe| zuw| ogq|