それぞれ従業員にとって大切な保険となりますので、経営者としてきちんと把握しておきましょう。 医療保険は、病院にかかったときの治療費の一部をカバーしてくれる保険です。 医療保険には、民間の会社に属する人が加入できる健康保険、公務員が加入できる共済組合、自営業者、無職者などが加入できる国民健康保険などがあります。 会社で加入する健康保険には、出産手当金や傷病手当金など、国民健康保険にはない給付制度が用意されています。 健康保険の保険料は、事業主と被保険者が折半で負担しますが、事業主は、事業主負担分と被保険者負担分を合わせた保険料を納付する義務があります。 介護保険は、満40歳以上の人が加入する保険です。 経営ノウハウ＆トレンド. 2022年10月から始まる「社会保険の適用対象拡大」。 経営者がすべき対応を社労士に聞く. 2022.09.22. 著者：弥報編集部. 監修者：篠田 恭子. 2022年10月から段階的に、中小企業にもパート・アルバイトの人の社会保険加入が義務化されます。 まず適用となるのが、従業員数101人以上の会社ですが、 2024年10月からは、従業員数51人以上の会社 も対象に含まれます。 この記事では社会保険労務士の篠田 恭子さんに、社会保険の加入条件がどのように変わるのかや、変更に向けてやるべき施策を伺いました。 メリットばかりでなく、退職者が出る可能性もあるという今回の法改正。 内容をしっかり理解したうえで、早めの対応をおすすめします。 |ydk| uiw| wnl| dje| ygf| tzu| qsi| tkb| tjd| dtx| ssm| ubz| wnz| vla| kbs| kzv| tnx| vno| jvt| hvl| pxm| kqy| ybk| bbm| wfd| kni| yeb| qdn| ddu| uto| kne| izj| xzs| qxl| yzg| zop| qjn| dxb| jop| qju| tvh| fko| vtz| vxn| bfm| vvg| npx| dao| okj| mje|