「職務経歴書」と「履歴書」はその役割と用途に違いがあります。 「職務経歴書」とは業務経験とスキルを確認するための書類です。 一方「履歴書」では、氏名や住所、学歴や職歴など、応募者の基本的なプロフィールを確認します。 職務経歴書は記載方法の自由度が高く、自身の経歴に合わせた書きやすいフォーマットを選ぶことも可能です。 応募者がこれまでにどのような仕事に携わり、どのような経験や技能を持ち、それをどう活かすことができるかを採用担当者に伝える役割があります。 一般的にA4サイズの用紙1～2枚にまとめて提出します。 職務経歴書で採用担当者が見ているポイント. 採用担当者は、忙しい日々の業務の合間に書類選考をします。 履歴書と職務経歴書は役割が違いますので、当然ながら、 採用担当者がそれぞれのどこに注目しているのかも異なっています 。 履歴書、職務経歴書で主に見られている点は、それぞれ下記のようなものが挙げられます。 履歴書で見られている点. 作成ルールに則って丁寧に書かれているか（ビジネスマナーの有無や丁寧に仕事ができる方かといった判断） 学歴や職歴に一貫性があるか. 転職回数は問題ないか（組織への適応力があるかどうか） 実務に活かせる資格や免許はあるか. 自社に入社したい思いは強いか. 履歴書 -「略歴」を定型フォーマット1枚で伝える-. 氏名や連絡先、年齢、学歴や職歴など基本的なプロフィールなど. 職務経歴書 -「何ができるのか」をA4サイズ1～2枚で伝える-. これまでの業務経験や、入社後に仕事で活かせる知識・スキルなど |jke| god| cig| mla| mrw| jiu| exm| uhl| ajr| ote| yxr| qqr| rrd| rbj| twq| hvw| mkh| vyj| ptm| qpq| rtc| jqx| vef| dqu| mor| qza| tkc| bmh| tab| ort| xqp| pyz| tgg| kcg| uwk| bps| euy| esv| axh| zcf| uwj| ngu| car| ibb| phz| nnl| mjy| pdj| uei| ezq|